汽車行業令人羨慕! 年終獎金最高

3 1 月, 2017

招聘網站jobsDB日前發布今年11月對642家會員公司年底員工崗位獎金發放計畫調查報告,結果顯示汽車行業今年給員工發放的獎金水平最高,平均保底獎金為2.35個月工資,績效獎金4.74個月工資;金融行業緊隨其後,保底獎金為1.39個月工資,績效獎金3.94個月工資。其他發放獎金較多的行業依次食品與飲料平均績效獎金3.65個月工資,化工、石化、塑料、紙張行業平均保底獎金1.35個月工資。

 

調查發現,75%的公司採用績效獎勵制度,給各級員工、中高級管理人員評定獎金級別,具體操作崗位員工最高績效獎金為4.15個月工資、生產部門負責崗位員工最高績效獎金4.12個月工資,高級管理人員最高績效獎金3.96個月工資,中層管理人員最高績效獎金3.89個月工資。而保底獎金部分,操作崗位員工最高1.82個月工資、生產部門負責崗位員工最高為2個月工資、中層管理人員最高為1.99個月工資、高級管理人員最高0.96個月工資。

綜合兩種獎金水平後,今年汽車行業發放的獎金水平最高,平均保底獎金2.35個月工資,平均績效獎金4.74個月工資。其次是金融行業,平均保底獎金1.39個月工資,化工、石化、塑料、紙張行業平均保底獎金1.35個月工資。而績效獎金次於汽車行業的分別金融行業3.94個月工資和食品與飲料業3.65個月工資。

jobsDB公司董事總經理諾帕宛表示,從泰國公司發放獎金調查中發現,59%公司給生產崗位操作員工定出的保底獎金水平最高。雖然多家公司給高級管理人員的保底獎金水平不高,但這些管理人員也不會失望,因其獲得綜合獎金與公司其他職位相比仍為最多,即高級管理人員平均綜合獎金為1.94個月工資,生產崗位操作員工和生產部門的平均綜合獎金水平為1.45個月工資,中層管理人員的平均綜合獎金計1.5個月工資。

汽車行業令人羨慕! 年終獎金最高
報告顯示,公司給高級管理人員發放獎金也存在職務上的差別,如電器電子專業職務的高級管理人員獲10個月工資令人詫舌的獎金,商業和分銷商品專業職務高管平均為4個月工資,工程專業職務、批發零售專業職務高級管理人員以及制造業工人的綜合獎金也有3個月工資的較好水平。

調查發現公司給員工發放獎金的時間,有五分之三表示12月發出保底獎金,五分之二表示選擇在1月和6月給員工發保底獎金。而績效獎金發放,半數公司表示在12月發放,在1月和6月發放的分別有23%點多。

對同行業發放獎金比較的猜測方面,有5%公司認為會比其他同行公司發放的保底獎金要多,9%認為比其他同行公司發放的績效獎金要多。有40%和41%公司認為其他同行公司發放的獎金水平相當。但有55%公司認為比其他同行發放的獎金較少,與此相反的是,也有50%公司認為比其他同行發放的績效獎金要少。

調查中還向泰國公司客戶了解獎金政策是否會增加員工對公司的忠誠度的問題,泰國公司客戶都相信合理的獎金制度對公司招聘和保留員工有利,十分之七的公司認為保底獎金有利吸收員工,十分之六公司認為保底獎金可吸引員工留在機構工作。而績效獎金項,十分之六公司認為績效獎金對吸收挑選員工有利,十分之六點五認為績效獎金認為可促進員工留在機構內工作。

而調查2016年獎金開支用途時,發現31%員工表示用於投資,29%表示用於儲蓄,25%表示用於償還債務和償還信用卡刷卡款額,11%表示給自己和重要的人購買新年禮物。

資訊來源:泰國世界日報

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