泰國酒店、零售業正響應政府政策，增加“退休返聘”人員比例

韜睿惠悅泰國(Towers Watson)釋出的研究報告顯示，泰國酒店、零售等服務性行業正迎合政府返聘60歲以上老年人再就業可申請最高2倍減稅的政策增加老年人員工比例。

韜睿惠悅泰國(Towers Watson)董事經理披帕吉小姐指出，目前已經看到部分服務性較強的酒店、零售等企業增加了年齡在60周歲以上老年人的員工比例。他們正在用實際行動迎合政府返聘退休人員減稅2倍的優惠政策。

按照政府返聘退休人員政策規定，企業返聘年齡60周歲以上退休人員將能夠申請至多2倍的薪資支出退稅金額，其中返聘人員薪資最高不得超過15000泰銖。

作為經驗要求較強的服務性企業來說，返聘具有經營豐富的老年人會是是一個不錯的選擇。一方面能夠減少新員工的培訓支出，更重要的是還能在年末上報企業稅時申請至多2倍的該員工的薪資支出退稅。對於企業來說還能在一定程度上優化財務結構。

報告還指出，對於服務性較強的企業來說，應該建立新老員工業務技能培訓良性循環機制，讓退休的老員工培訓年輕和新員工並讓他們掌握全面的業務技能知識，從而勝任更重要的崗位進而提升企業服務質量和品質。因為在泰國用工市場，退休老員工不大喜歡向年輕員工傳授業務經驗和技能知識。這在一定程度上製約了員工的發展，同時還可能對企業服務質量發生降級的風險。

總之，在泰國即將邁入老年化社會的當下，必須建立更好的用工機制，實現企業新老員工的良性循環，同時改善高齡員工的福利待遇以及退休後的福利待遇等。

資訊來源:泰國中華網

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