華德士國際徵才公司（Robert Walters）就2020年薪資走勢調查顯示，更多企業青睞於高素質、有技能、知識全面的人才，而科技和數碼人才需求量依然較大。企業要招聘到有能力的人才必須充分了解員工的期望。

總部位於英國倫敦的華德士國際徵才公司，其旗下東南亞分公司日前公布2020年泰國及東南亞地區人力資源薪資走勢調查報告，指數位科技依然是本地區高速發展產業，因此該領域技術人才的需求量不斷增加，包括有實際操作和管理經驗的領導人才。而具有了解全球和國家級專業技術的人才，將成為經濟和事業日益全球化背景下最需要的人才。而隨著數位技術的變化和發展以及法規制度的改變，因此具有豐富的風險意識和嚴格遵守規章制度的人才也同樣非常搶手。​

2019年整個東南亞地區生產力增長的趨勢，使得本地區對包括供應鏈、採購、運輸、工程、金融和人力資源等各行業的人才需求較大。泰國經濟在到包括發展東部經濟走廊（EEC）等各方面因素影響而持續增長，因此2020年在注重應聘者的能力，以及能夠傳授的技能方面，將超過以往注重應聘者職業經驗。​

泰國的優勢方面優於事業和經濟較為強勁，加上數位科技的快速發展步入移動優先（mobile-first）的情況，消費者不再局限於傳統的手機通話聯絡，而是在移動優先之下通過手機收取和傳遞資訊，將大大推動泰國的經濟發展。同時在強有力的領導人和創新人才的推動下，東部經濟走廊將成為吸引外資和出口增長的重點地區，並以此透露出2020年就業市場依然處於較好的狀況。​

泰國勞工依然存在的問題是，所需要的人數遠遠大於實際應聘人數，使得企業需要滿足工人15%年終獎金的期望，以及宣傳良好的工作環境以招聘到所需的工人。​

華德士國際徵才公司泰國分公司經理汶雅努女士表示，從上述情況來看，企業老闆必須自我調整以吸引有能力的雇員。泰國公司要對華德士國際徵才公司的調查報告進行分析和理解，同時了解工人的期望值，工人更換工作的原因和對企業文化的重視情況，這些不僅僅是招聘的重要因素，而且還有助於人力資源管理者更好第開展工作。​

華德士調查報告顯示，在財會和金融方面，利益相關管理者能力，各部門之間協調管理能力方面的需求依然較高。估計這方面管理者當中調漲薪資的比率達49%，調漲薪資的幅度在7-15%之間。而更換工作者薪資的平均漲幅在15-25%。目前該領域的工作人員當中21%的人平均工作年限低於2年。​

金融服務和銀行方面，最需要的人才是國際投資關係經理，金融規劃顧問和豐富的風險管理和嚴格遵守規章制度人員。該行業當中有30%的人平均工作年齡低於2年。更換工作者漲薪的平均幅度在20-25%。​

工程和生產方面，受歡迎的崗位有，質量管理人員、項目工程師和品質調整人員，導致更換工作的重要原因是更好的薪資和福利待遇。更換工作者漲薪的平均幅度在15-30%。人力資源方面，更換工作的四大企業原因之首為，職業的發展所需比率占到36%，而個人的能力和對企業的幫助，邏輯思維和策略，邏輯思維與研發能力也十分重要。​

法律方面，擁有優秀的英語能力、經濟和全面性能力是該行業搶手的人才，更換工作者當中有61%的人最關注的薪資和福利待遇，56%獲得調漲薪資7-15%。27%的人期望漲薪15%以上。​

市場營銷屬於離職率較高的行業，36%的市場營銷人員工作年齡低於2年，34%的人更換工作主要是看重發展前景，希望漲薪的幅度在15-30%。個人能力、地區銷售、顧客資源和數位市場管理是該行業最需要的能力。​

供應鏈和採購方面，62%的員工調漲7-15%的薪資，更換工作的原因方面，29%是因為發展前景，其次20%是報酬和福利待遇，以及到國外工作。受歡迎的職位包括採購、供應鏈規劃、運輸管理。​

技術和轉型方面，職業的發展前景，報酬和福利占27%是該行業的主要因素，10%注重企業文化，32%的員工工作年齡低於2年。受歡迎的職業有移動應用開發，數據技術崗位和雙修及多修工程師（UI/UX）。​